12月1日下午，公共课部主任向燕子与基础教研室余扬、饶晓波、贺文青、李冰四位专任教师，前往国寿电商长沙区域分公司开展“紧跟企业用人标准，完善人文素养课程标准”教学调研。
    向燕子首先介绍了公共课部的基本情况，希望了解公司对学生人文素养的基本要求，倾听公司一线对人文素养课程设置的建议。公司人力资源部总经理张颖、运营管理部总经理胥锋等公司领导就企业用人标准、学生素质、课程建设等方面，围绕人文课程建设提出四点建议：一是加强学生企业文化认同感，使学生个人价值观和公司价值观有效衔接；二是着重培养学生责任感、坚韧等个人道德品质，提升职场抗压能力；三是教会学生设计自我职业规划，有清晰的职业发展目标；四是培养学生组织能力和团队协作能力，鼓励学生多参与学院社团活动。
    老师们与参会的公司坐席管理部等一线管理人员进行交流，就如何建设企业文化，教会学生会做事善做人，完善学生人文素养培养模式进行了深入探讨。在研讨中老师们收获了诸多益于课程建设的意见和建议。
    通过调研，向燕子对相关专任老师和教研室提出明确要求，要求直面公司需求，迎头而上，进一步改进人文素养课程的教学内容、教学方法。同时指出通，此次调研对创新人文素养课程教学模式提供了新思路和新方向，将为教学改革起到了积极推动作用。