党委书记、院长段鹏与拟提任处级干部进行集体谈话发布日期：2016-03-12    3月10日上午，按照中央、集团有关干部任免法律、法规规定的流程和要求，学院党委书记、院长段鹏代表学院党委与本次学院“三定”实施后拟提任处级干部进行集体谈话。
    正式谈话前，段鹏介绍了本次“三定”开展工作的有关情况。他说，本次“三定”是按照集团党委统一部署，着眼优化队伍结构、提升干部质量，建立一支能适应学院未来改革发展需要的优秀干部队伍，为学院转型升级、办出特色提供坚强人才保障而平稳有序开展的。接着段鹏向全体与会人员介绍了本次“三定”方案实施中学院党委确立的“三结合原则”：即个人意愿与组织需要相结合；个人素质与岗位要求相结合，最大限度发挥每位干部优势、专长；优先任用符合干部任用标准的现有处级干部与在缺编岗位上提拔使用优秀青年干部相结合。他还介绍了党委在本次干部工作中，按照党的干部路线、方针、政策和标准，遴选优秀干部，树立鲜明旗帜，明确严实导向，具体体现为 “三个导向”：即人品好，符合干部任用的政治标准，是组织和群众信得过的好干部；真干事，干实事，有意愿在干事创业中为党和人民的崇高事业努力奋斗；扎实做实事，老老实实做人，对党和人民忠诚。
    全体拟提任处级干部做了任前表态，均表示坚决拥护和服从学院党委的决定与安排，将紧密跟随学院党委，主动作为，加紧工作，为学院和谐发展做出新的更大贡献。
    随后，段鹏代表学院党委与全体拟提任处级干部进行集体谈话。
    他首先对全体拟提任处级干部表示热烈祝贺，对大家对学院党委的拥护表示感谢。在讲话中，段鹏代表学院党委对新提任处级干部提出了几点要求：
    一要忠诚。忠诚于党和人民的教育事业，忠诚于学院党委和我们教育培训伟大事业，拥护党委权威，加强工作执行，讲政治、守规矩；
    二要担当。学院处在从学历教育为主转向党校、培训、学历三大板块和谐发展的转型期、转型发展、办出特色过程中体制机制与新的事业蓝图逐步适应期、构建全新激励约束机制保障学院改革发展与历史遗留问题和包袱相对较重的磨合期等“三期叠加”特殊时期，工作有压力，有风险，需要中层骨干不气馁、不畏缩，有勇气、愿担责，积极进取，勇往直前，勇担事业重任，接过发展“接力棒”，把各部门队伍带领好、引领好，充分发挥每个部门的重要作用，不辱使命，不负重托。
    三要有为。要在学院转型升级、办出特色伟大事业中，与学院党委一道“倾情带队伍、聚力谋发展”，大胆作为，团结奋斗，拼搏进取，以创新、改革的勇气和智慧，扎实做好各项工作，真干事、干实事、自己带头干，以身作则、率先垂范，一步一个脚印，一年一个变化，推动学院转型升级取得实实在在的成效。
    四要自律。要不触红线，守住底线，不踩高压线，这样既有利于学院事业发展，也有利于干部个人和家庭。要时刻把党的建设放心上，扛肩头，保持党建的活力、生命力和战斗力；要时刻把加强和改进党风廉政建设放在重要位置，为事业发展和干部成长营造风清气正的良好生态。
    段鹏在讲话最后要求全体拟提任处级干部，增强看齐意识，学院党委怎样看、怎么抓、怎么管、怎么做，中层干部就要跟着怎样看、怎么抓、怎么管、怎么做，上下齐心，共同努力，创造风清气正、干事创业的新局面，以实实在在的行动和优异的工作成果，向学院党委和全体教职工交出一份合格答卷。
    学院党委委员、纪委书记陈勇在会上代表学院纪委对全体拟提任处级干部进行了廉政谈话。